Piou

BEN NON PUISQUE G PEUX PAS PAYER LES INTERETS

Non, perso j'autofinance systématiquement

Ca y est ça marche ! Merci @Cad

Merci ! Ca marche pas

Un millavois n'est pas considéré comme aveyronnais

45 m les arbres ! Ils sont classés, c'est un sacrilège de couper des beautés pareille ! Mais comme je te sens marseillais sur le coup, tu loues une nacelle 20 m et ça suffira, et tu coupes ça en sécurité, en 2 jours maxi tout est tombé

Achètes une bonne tronçonneuse à ce prix là !

Ce vol Ne jamais acheter son bois dans ce genre de truc... Ici le bois se négocie à environ 50 euros la stère.. Et encore parfois à ce prix là si c'est pas loin il est livré. Regarde sur le bon coin ou dans les petites annonces, je suis sûr que tu trouveras des bien meilleurs plans.

Ben il faut qu'elle descende là où il y a l'arbre avec les brins d'épis qui tombent PS : je découvre que cette station existe au passage

Ecoute le système a été mis en place au réseau de bus de Villefranche de Rouergue, et ça marche très bien

Dans l'idée je pense que on dit au type tu t'arrêtes à la station grenouille, et le type attendra la visuel pour descendre. Ou du moins il sera indiqué comme tel sur des guides ou des livrets. Ca peut aussi être utile pour les étrangers, parfois on comprends rien à la prononciation des mots, à Athenes je savais qu'il fallait que je m'arrête à la station Συγγρού-Φιξ, et bien curieusement j'ai pas tout saisi quand l'arrêt a été annoncé au micro

Je n'ai pas voulu réagir de suite parce que, à chaud, les mots dépassent parfois nos pensées, mais si c'est vrai que cette défaite est grave, elle ne doit pas tout remettre en cause ni justifier les "Peyrelade démission" que j'ai pu lire ou entendre ici ou là. Nous avons de la chance d'avoir un coach comme lui, poli, protégeant ses joueurs, avec des principes de jeu. Je rappelle à ceux qui l'ont oublié que c'est lui qui a su imposer le 4-5-1 inamovible au sein du club, et qu'aujourd'hui toutes sections y compris les U7 jouent dans ce schéma. Mais ce qui compte réellement ce n'est pas le schéma mais l'animation. Et je vais vous dire : il n'y a personne ici qui a perdu un match mais qui a réussi au final à être champion ? RÉPONDEZ MOI BORDEL LA ! Je supporte pas les forums qui ont pas de vie ! RÉPONDEZ MOI ! On fait le pari qu'on se retrouve dans 28 journée et qu'on fera tous ensemble un grand "YES !" ?

René Girard est libre je crois. @LutherBlissett

Guy Lacombe.

Les chauffeurs de taxi ou les garagistes ne peuvent pas faire de télétravail ?

Le mien on a appris en fait qu'il voulait pas rentrer avant 20h parce que sa femme travaillant de nuit était encore à la maison à cette heure là Mais tout le monde continuait à faire 8h00 / 20h00, personne n'était satisfait, mais on disait rien

Ca me rappelle mon boulot où tout le monde restait jusqu’à 19h30 / 20h00, parce que le chef finissait pas avant

Bah écoute je vais te donner un exemple : dans la boite de ma femme (boite nationale) une salariée à 3 ans de la retraite a voulu partir pour des tas de raisons perso, jusque là rien d'exceptionnel. Elle a négocié son départ, rupture conventionnelle, prime et tout le tralala. Sans penser qu'elle y avait pas droit, pas mal de collègues avaient quand même un peu mal au cul de se dire que celle qui s'en va a une prime, et ceux qui restent et qui donnent de leur personne, rien. Conclusion, la boite a enregistré 3 autres départs en 3 mois (chose qui arrive quasiment jamais) parce que certains s'en tiraient mieux avec primes + chomage. ... Là tu parles d'un cas particulier. Déjà les heures supp pas payées c'est pas normal, mais faut aussi les réclamer. Ensuite je te dis pas que la rupture conventionnelle n'est pas une possibilité, mais dans certains cas le fait de l'accorder systématiquement n'est pas la bonne solution. Tous les cas que j'ai perso sont souvent dans des boites de +50 salariés. Vas demander à José Da Silva plaquiste une rupture conventionnelle, tu verras sa réponse Ouais ben faudra arrêter aussi avec ce genre de clichés, ou alors différencier les différents patrons, parce que entre un mec qui gère 1 salarié et l'autre qui en gère 500 c'est pas la même. Au passage tu vois là j'ai arrêté de me verser un salaire depuis juin, et j'en connais plein des comme moi. C'est vraiment le danger pour une PME. Je rejoins les autres sur le dialogue. Franchement ça peut faire avancer les choses, qui sait modifier ton poste, provoquer un recrutement, où alors il va s'en branler et tu seras fixé. Mais dans tous les cas t'auras fait ça proprement sans surprise.

Tout le monde n'est pas comme toi, certains ont parfois une conscience professionnelle !

Oui, mais bon être un homme ce n'est pas donné à tout le monde Plus sérieusement j'ai vraiment du mal avec cette phrase en gras, que j'entends de plus en plus. Sincèrement c'est quoi l'intérêt du patron d'aller bouffer sa trésorerie avec une prime pour un salarié qui part ? D'autant plus que la rupture conventionnelle c'est à la base un moyen amiable de séparation quand les 2 parties veulent en terminer, or dans beaucoup de cas le patron est très content que le salarié bosse 10 h/jour, c'est juste le salarié qui veut se barrer Je trouve ça démotivant, je vois plein de boîtes ou ceux qui partent en rupture conventionnelle remporte le magot pendant que ce qui suent gagnent 10 € de chèques kadocks par an. Vaudrait mieux donner la somme allouée aux départs en rupture conventionnelle à ceux qui restent à mon avis. Après si Vix peut négocier ça tant mieux pour lui, mais perso en tant qu'employeur pas un seul n'y a eu droit ou n'y aura droit tant que départ et la volonté d'une seule des deux parties.

Et bien, tu me sembles avoir toutes les qualités requises pour aller geindre auprès de ton médecin de famille afin que celui-ci te diagnostique ce fameux "burn-out" que tu recherches tant et qui t'ouvriras toutes les voies possibles pour tout profiteur social qui se respecte

Déjà si au lieu de passer tu temps à trainer sur le forum pendant tes heures de travail tu te concentrais sur ta tache, tu aurais peut-être un peu plus d'efficacité, de reconnaissance et par voie de conséquence une augmentation salariale significative. Mais bien évidemment c'est plus facile de se plaindre plutôt que de se poser les bonnes questions

Encore un fainéant qui veut être payé à rien foutre, si tu démissionnes tu seras exclu des Ross, je te préviens.