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DAV69

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Messages posté(e)s par DAV69

  1. Je supporte notre équipe, depuis des années. Je ne serai pas celui qui se projettera sur une saison, sur la base d'un match, d'un mercato.

    Comme le disent beaucoup, au-delà du score, nous avons pu observer une attitude identique à celle de l'an passée:  toujours vers l'avant (même si notre intensité, technicité, efficacité, n'est pas au rendez-vous + une infirmerie bien remplie, et des jeunes mis dans le bain).

    Là, je me place côté staff, sans critique, tu fais avec le potentiel que tu as, et tu gères.

    Le mérite, en l'état, est de ne pas se replier, même si au bout, tu dois te prendre une valise.

    W&S

  2. Le 24/12/2022 à 19:08, foototo a dit :

    Le President n'avait il pas prévu d'embaucher un directeur sportif ? Ou en est on. 

    20mo d'investissement pour la transformation de la cité U et en faire un centre de formation digne de ce nom, déménagement du siege , une boutique en centre ville , il semble que Redbird , a une une bonne stratégie sur l'avenir du TFC , c'est rassurant , car cela implique un maitient en L1 donc des joueurs qui éviter la descente .

    Effectivement, c'est un investissement non négligeable pour le club, jamais vu depuis l'ancienne Direction..sauf erreur de ma part.

    Mais cet investissement me semble assis sur l'evolution (légère à nos yeux de supporters) d'une base (joueurs, staff) d'ici la fin de la saison..

    J'ai envie d'y croire (suis supporter TFC), car la compétition est le moteur, en foot comme dans d'autres sports..

    W&S

     

     

  3. Il y a 9 heures, jerome69 a dit :

    Sans au minimum 2 joueurs au mercato d'hiver ca va etre tres compliqué de s'en sortir

    Je comprends, mais je pense que ce mercato sera la mise en place de doublures (prioritairement, au regard des blessures) et d'un éventuel investissement pour ++

    D'autre part, des retours blessures sont pris en compte pour terminer le championnat..ok, cela peut sembler au minima (remise à niveau physique, compétition, profondeur du banc)..

    Mais la Direction semble (à mon sens) avoir pris un objectif: le maintient avec l'effectif.

    Il va donc falloir un gros travail du staff et de nos joueurs (l'un va sans l'autre).

    Poker..Wait and see...

     

  4. A 3 pts du wagon qui descend en L2, l'ensemble des match aura son importance.

    Contre les equipes du haut tableau ou du maintien, staff et joueurs devront répondre présents.

    Nous sommes touchés par les blessures, une profondeur de banc limitée, mais il faut y croire, le championnat est une compétition sur du long terme, et nos éléments peuvent y répondre.

    Question de motivation et engagement..

    Bon, là, ce matin, après la grande bouffe d'hier soir, suis plus dans la récupération..Je cherche le jus d'orange, sans le whisky..

    Wait and see..

     

    • Top ! 1
  5. A la lecture de sa déclaration, il termine la saison au club.

    Perso, je ne crois pas à un mouvement au mercato d'hiver-depart (pour lui et le reste du milieu actuel: spiring-Vdb).

    A moins d'une offre financière étonnante..

    Wait and see. 

     

     

  6. Recrutement logique pour la situation actuelle: 1 latéral + 1 milieu (au vue de l'état physique de l'effectif).

    Normal dans le sens où l'on semble partir sur une deuxième partie du championnat avec les mêmes ressources.

    Les départs hors CT sont validés depuis cet été..

    Wait and see...

     

     

  7. Équipements qui datent. Sauf erreur de ma part, depuis la CDM made in Fr.

    Je perds la mémoire...Sauf un souvenir du stadium, époque Beto, les gradins étaient séparés par des grilles. Nous montions sur les grilles pour regarder le match, j'y ai laissé des pantalons...

    • Top ! 1
  8. Il y a 21 heures, CanisLupus a dit :

    Si la raison est grave, avec OS ou tartempion cela aurait été pareil qu'avec les américains. Nous ne connaissons pas la raison de la mise a pied.

    De ce que j'en sais, il existe (à confirmer par les juristes du forum) les mises à pied disciplinaire (suspension provisoire et reintégration dans l'entreprise) et les mises à pied conservatoire (qui se termine par un licenciement).

     

    Pour avoir côtoyé ce type de situation MAP conservatoire, la direction prend cette mesure pour récolter des éléments (vérification ordi, tel pro...).

    Pas bon..

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