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Messages posté(e)s par edu

  1. Attends logiquement en passant d'un CDD à un CDI, tu prends une augmentation c'est logique: plus d'experience et d'ancienneté dans l'entreprise.

    On me l'a proposé à la seule différence que j'ai refusé ( :blush: ) et je le regrette pas du tout meme si le salaire commençait à etre vraiment tres interessant mais le projet ne me plaisait pas. A toi de voir si ce job te plait vraiment, en tout cas je te conseille de foncer. S'il veut te garder il te payera. Au cas contraire, il s'en fout donc il fera pas d'effort

  2. Ptite kestion :

    pensez-vous qu'on puisse négocier des prix chez But ou Confo pour des salons ?

    Demande leur ouvertement si le prix indiqué est négociable, c'est le meilleur moyen d'aborder le sujet

  3. Parfois j'aime être dominé, ça change. Prendre un coup de sabre-laser dans la gueule par une padawane inexpérimentée ça peut être sympa aussi :ninja:

    une padawane? j'aimerais bien savoir de qui tu parle... di(s) di(s) !!!

    :blush:

  4. ça serait débile de le faire partir maintenant, meme s'il y a un bon montant.... Ebondo a une place privilégiée au sein du TFC depuis quelques années au vu du manque d'effectif et il en est conscient

  5. La pompom girl du forum a tout compris. Je ne dis pas qu'il suffit de regarder le nombre de buts marqués pour juger un attaquant mais ça reste un très bon moyen d'évaluer un joueur. Dans tous les cas, il est clair que les recruteurs et le staff des clubs pro sont très sensibles à ce genre d'indicateur.

    De plus, il faut regarder cet indicateur sur le moyen terme pas sur un ou deux matches, ni même sur une demi saison. Quand c'est possible l'idéal c'est quand même de regarder cet indicateur sur plusieurs saisons, ou sinon ça n'a pas de sens...

    Ben savoir si un attaquant est bon commence par voir combien de buts il a inscrit, et inversement pour un gardien, s'il en prend 70 par saison y'a une raison je pense

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