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Topic Taf

Mister Yellow

Par Mister Yellow
dans Le Bistrot

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Wingeeky

Wingeeky

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Va falloir me battre je pense mais on va faire au mieux pour défendre mon bout de gras ...

Faut pas lâcher. Une vraie bande d'enculés.

Comme tout le monde l'a dit, ne signe rien. Tu pourrais peut-être même engager une procédure (j'y connais pas grand chose), mais tu vas perdre ton temps et probablement tes sous. En tout cas tu ne paieras pas. Déjà, rien que de se faire virer pour ça...

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ResetBulshit

ResetBulshit

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Y'a pas de vidéo surveillance dans le magasin :confus:

En tout cas, il y a longtemps, je bossais dans une station service, et je peux te dire qu'on payait pas pour les mecs qui partaient sans payer ou qui volaient dans la boutique. (on se faisait bien engueuler par le patron mais bon vaut mieux ça que de payer 80 E à chaque fois :ninja:)

Je crois bien que c'est interdit, ça leur est déjà arrivé avant :confus:

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FrancisCaibrel

FrancisCaibrel

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Ça sent le coup monté... :rolleyes:

Ils avaient l'intention de te garder?

A priori oui, mais maintenant je suis plus sur de rien :mellow:

En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif....

Toutafé.

Ce que je cherche a savoir c'est "comment officialiser 1 telle rupture

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dondiego

dondiego

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En période d'essai, t'as pas besoin de coup monté puisque l'employé ou le patron peut rompre le contrat sans motif....

Administrativement c'est certain. Mais comme ils n'avaient pas les couilles d'expliquer à Francis qu'il n'avaient aucune raison de ne pas le garder mais qu'ils ne le voulaient plus pour pouvoir s'approprier le DVD porno, ils ont imaginé ce stratagème grossier mais qui a l'air de visiblement bien fonctionner.

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kaizer franz

kaizer franz

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Posté(e) (modifié)

Le fait que la période d'essai se finisse aujourd'hui ne changerait rien à la procédure ?

Déjà, il faut savoir comment ils te l'ont notifié la fin de la période d'essai... Courrier ? Mail ? Oral ?

Quel délai de prévenance ?

Et puis, va à l'inspection du travail et demande leur si tu peux saisir le Conseil des Prud'hommes pour harcèlement moral (tu vas chez un médecin qui te fait un joli certificat)... Car il existe des ruptures de période d'essai abusive (http://vosdroits.ser...43.xhtml#N1014C) Bref, je suis patron !!

Tout ça pour dire qu'on ne peut pas faire n'importe quoi !!

Ca me semble abusif (notamment sur le fait de rembourser, c'est du n'importe quoi ça, c'est totalement illégal) donc à l'attaque Francis !!!

Tu bosses dans quel domaine ??

Modifié par kaizer franz
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PaG

PaG

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Posté(e)

Déjà, il faut savoir comment ils te l'ont notifié la fin de la période d'essai... Courrier ? Mail ? Oral ?

Quel délai de prévenance ?

Et puis, va à l'inspection du travail et demande leur si tu peux saisir le Conseil des Prud'hommes pour harcèlement moral (tu vas chez un médecin qui te fait un joli certificat)... Car il existe des ruptures de période d'essai abusive (http://vosdroits.ser...43.xhtml#N1014C) Bref, je suis patron !!

Saisir le conseil des Prud'hommes pour une periode d'essai? :lol2:

Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer ;)

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Cad

Cad

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Posté(e)

Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer ;)

Moi, je trouve que Francis à changé depuis qu'il sait qu'il va se retrouver au chômage, il y a beaucoup moins de smiley et ne participe plus beaucoup au bistrot, je le sens très affecté... :ninja:

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kaizer franz

kaizer franz

Posté(e)
Posté(e)

Saisir le conseil des Prud'hommes pour une periode d'essai? :lol2:

Et le medecin il te fait un certificat que c'est justifié, pas juste parce que tu viens pleurer ;)

Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons.

Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). cf service-public.fr

Tu vis chez les Bisounours ou quoi ?? Y a plein de médecins extrêmement complaisants avec ce genre de choses

Voilà :)

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