13obscur

Tiens, c'est justement ce que je considère comme un point faible chez lui: la relance. Sur le match de Nancy, je l'ai pas trouvé serein dans ce domaine: des ballons perdus en début de match, et ensuite, il a surtout joué en retrait pour Ahamada ou latéralement pour Congré ou M'Bengue, et presque plus vers l'avant. Ca se travaille, et à son age, il a de la marge.

C'est celle là ta planète d'origine?

"Tu la baiserais volontiers".

Je pensais à une forumeuse plus ancienne, appréciant particulièrement l'équipe féminine du tef'.

Pour mettre quoi à la place? (question sérieuse, je précise, parce que si le système tel qu'il est n'est pas top de mon point de vue, je sais pas quel système le serait)

"Plus" dans le sens quantité, mais surtout qualité du travail fourni. Parce qu'un gars qui fait de la merde 40h par semaine, mais qui oblige ses collègues à rattraper ses couffes, mérite pas plusse que les autres (au contraire). Je comprends pas non plus. Mais bon, d'un autre coté, il y a des gens pour leur verser ce genre de salaire. C'est comme le salaire des footballeurs: payer des fortunes pour courir derrière un ballon. Et de manière plus générale, comment estimer que tel emploi mérite d'être plus ou moins payé que tel autre emploi? Si on compare le salaire d'un libraire, d'un enseignant, ou d'un informaticien, comment dire que l'un "mérite" d'être plus ou moins bien payé que l'autre?

Je réagissais parce que tu semblais dire que la salaire est toujours justifié (alors c'est peut être une interprétation de ma part), mais c'est pas toujours le cas, et comme je vois le contraire de ça là où je bosse (et que je suis pas dans une petite structure, bien au contraire), je "tempère" ton enthousiasme. ^^ Tu parles de salaire au mérite (ou d'augmentation au mérite, c'est pareil). Mais je peux t'assurer que c'est loin d'être le cas partout. Et je vais parler de ce que j'ai pu entendre dans ma boite: les directeurs d'agence ont une enveloppe alloué aux augmentations. Ils préparent les chiffres en fonction des infos qu'ils ont sur le taf des gens. Déjà, niveau hiérarchie, il y a 2 ou 3 niveaux d'écart entre le directeur d'agence et ceux à qui il attribue une augment'. Donc pour connaitre les gens, ce qui font réellement, et leur accorder une augment' "à la hauteur" du travail fourni, c'est pas gagné. Déjà, qu'il connaisse ta tête et ton nom est un gros plus, donc le travail effectué n'est pas vraiment pris en compte. Après ça, les syndicats entrent en jeu pour "vérifier" ces chiffres. Si un mec a eu 3% d'augment' 2-3 ans de suite, ils vont veiller à ce qu'il n'aies pas autant la fois suivante (et inversement pour un mec qui n'a rien eu pendant 2-3 ans de suite). Quand un des leurs n'est pas augmenté, ils vont faire en sorte qu'il le soit... Donc quand tu dis: Je peux te répondre qu'on trouvera toujours des exemples de mecs justifient leur salaire. Je veux juste dire que des mecs qui justifient pas leur salaire, on en trouve, et c'est pas des exceptions comme tu sembles le dire. Enfin, je pense qu'il faut aussi relativiser en fonction des métiers/branches professionnelles Ca dépend des cas. Certains ont été au bon endroit au bon moment: - embauche à la bonne période: en ce moment ça recrute à fond dans la branche. Il y a plus d'offres de taf que de candidats. Donc les salaires à l'embauche sont plus haut. Par exemple, on recrute des JD sans expérience à un salaire très sensiblement inférieur au mien (alors que j'ai 5 ans d'ancienneté dans la boite). - quand t'es sur un projet sujet critique, que les démissions sur ce projet s’enchaînent, tu peux te retrouver avec un salaire revalorisé pour ne pas partir aussi. Puis t'as le cas de personnes qui sont là depuis 10-15ans, et même en prenant de "petites" augmentation, sur la durée ça fait un salaire plus élevé. Voilà, la dedans, le mérite ou les compétences sont pas vraiment les principales justifications. Je tempère aussi: on a aussi des gars qui touchent bien plus que moi, et qui le méritent largement. Là, j'ai rien à redire. On est d'accord. Mais ça dépend aussi du contexte économique au moment de l'embauche. Mais au fond, c'est pas ça qui me choque. C'est l'évolution après qui est genante. Oui, voilà. Après, avant que Zit' intervienne sur ce point là pour "défendre" les commerciaux: je pense que son taf de commercial, et le taf des commerciaux dans les SSII est pas du tout pareil.

Pareil

Si y avait que lui C'est pas la peine de monter haut dans la hiérarchie pour voir des branleurs bien payés. Des mecs qui ont un même "statu" que moi, qui en branlent pas une et qui rapportent pas de thune à la boite (pour ne pas dire qu'ils en coûtent) mais touchant 30% de mon salaire en plus, j'en connais quelques uns. Edit: après je dis pas que moi, je "mérite" le salaire que touche...

Je peux t'en présenter à la toque dans ma boite... :/

C'est à dire? (étant abonné, ça fait pas mal d'année que j'ai pas eu à passer par les guichets, donc ils ont peut être changé) Je suis pas sur de bien saisir ton idée. Tu parles de prendre des places "low cost" le soir du match ou les jours avant? Est-ce que le gain, en terme de spectateur par exemple, serait "significatif"? Et est-ce que ce genre d'essai ne serait pas déjà effectif avec le principe des matchs à 5€? Quand je parle de de gain de spectateurs, je parle sur moyen terme, pas uniquement sur un seul match pris isolement. Parce que le but au final, c'est de fidéliser les gens afin qu'ils reviennent le plus souvent possible avec des places "au prix fort". Sur le budget du club, ils doivent tabler sur des rentrées d'argent et pas sur un nombre de spectateurs. On se retrouve à chercher à maximiser les recettes en fonction d'un nombre de spectateurs qu'on sait pas évaluer. Baisser le prix d'un certain pourcentage va faire baisser les recettes sur les personnes qui viennent quelque soit le prix. Mais est-ce que ça va attirer assez de monde pour: compenser la baisse, permettre une rentrée d'argent supérieure?

Une vieille connaissance du forum?

J'ai tout lu, mais: c'est quoi ta question? Parce que bon, faire face à des cons bornés (ou des bornés tout court d'ailleurs), y a pas grand chose à faire.

Pour les deux cas de figures, je suppose que c'est une histoire de logistique. Il me semble que les soirs de matchs, les billets dispos sont imprimés à l'avance et dispatchés sur les différents guichets. Pour avoir un prix "variable", il faudrait avoir une imprimante à chaque guichet. Donc des coûts supplémentaires (peut être pas énormes, mais existant quand même), et le temps de traitement pour faire entrer les gens seraient beaucoup plus long (le temps de dire qu'il te faut un billet plein tarif, un billet étudiant, et un moins de 14ans, plus le temps de sortir les justificatifs, ...). Pour avoir du "low cost", le principe étant d'avoir un prix variable en fonction des places restantes dispo, donc les mêmes problèmes que ci-dessus. Je suis pas sûr que les gains soient à la hauteur des divers coûts.

Surtout pour une équipe défensive.

C'est dire si Bulut est mauvais. Je suppose que le fait qu'OS et Casa soient pas de bons clients pour les journaleux doit pas leur donner envie d'être objectif... C'est pas Casa qui avait affiché un article de presse (nous démolissant honteusement) dans les vestiaires (ou au centre d'entrainement), histoire de donner un peu de hargne à nos joueurs?

J'ai lu que la légende de la photo. "Justifier" qu'il est pas top parce qu'il a eu 3/13 dans l'equipe, c'est des plus minables... Ca m'a pas donné envie de lire "l'article".

Y a des pilules bleues pour ça maintenant.

Il parait que la crise de la zone euro, c'est aussi à cause du piratage de mp3.

Parce que toi oui? Photo?

Sérieux, ça vous étonne vraiment ce genre de réaction de la part d'un mec qui souhaitait (à une autre époque certes) que Dieuze se pète la jambe?

Non mais le film, c'est pas que ça. C'est l'histoire d'un requin géant qui se fout sur la gueule avec un calamar géant (vraiment géant, pas comme l'autre tapette de 20000 lieues sous les mers), et les hommes sont pris au milieu de cette guerre. Voilà, j'espère que la trame du film te parait plus cohérente maintenant.

A noter qu'un des roles principaux de ce "film" est tenu par Lorenzo Lamas. :rebelle: Et une autre scène montre le requin attaquer le Golden Gate Bridge. Oui, j'ai vu le film... en entier...

Cherche pas: http://www.ladepeche.fr/article/2011/09/05/1159863-prostitution-en-plein-jour-au-bord-du-canal.html T'as presque tout: lieux, horaire. Manque juste les tarifs des prestations.