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Mister Yellow

Par Mister Yellow
dans Le Bistrot

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Popoche

Popoche

Posté(e)
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Hello les gens petite question technique complexe.
 
Alors je compte démissionner de mon job actuel (CDI) pour venir sur Paris. J'ai une semaine de préavis.
 
J'ai pris mes vacances du 10 au 30 Aout. Si je donne ma semaine de préavis juste avant mes vacances mon employeur sera donc obligé de m'inclure ces semaines de congé payé à ma fin de contrat ?
 
Étant donné que je n'ai actuellement pas encore entamé de semaines de congés payés sur ceux que j'ai engrangé, j'aurai droit à mes 5 semaines de congés payés en plus de ma fin de contrat et tout le toutim nan ?
 
Je pose la question parce qu'à la rigueur je préfère largement qu'ils soient inclus dans mon congé sans solde et que je profite de ces semaines de "vacances" pour chercher du taf plutôt que d'être officiellement en vacances et trouver un job. Ça à son importance parce que ça me ferait chier de devoir refuser un taff sur Paris parce que je suis encore lié à mon employeur :grin:
 
Petite précision j'habite et bosse en province (49).
 
Merci !
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Ekelund

Ekelund

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Posté(e)

les CP non pris à la fin de la période de préavis doivent forcément donner lieu à rémunération, ça fait pas un pli.

du moment que tu as cotisé 2.5 jours de congés par mois depuis au moins 1 an, tu as forcément droit à tes 5 semaines, c'est la base.

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zouille

zouille

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Posté(e) (modifié)

les CP non pris à la fin de la période de préavis doivent forcément donner lieu à rémunération, ça fait pas un pli.

du moment que tu as cotisé 2.5 jours de congés par mois depuis au moins 1 an, tu as forcément droit à tes 5 semaines, c'est la base.

 

La question n'est pas plutôt que s'il les a posés son préavis se voit repoussé?

(P.S.: chez moi c'est 2.08 CP acquis par mois/25 CP par an on est pas tous en jours ouvrables :P)

 

Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte.

Modifié par zouille
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Nijni

Nijni

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La question n'est pas plutôt que s'il les a posés son préavis se voit repoussé?

(P.S.: chez moi c'est 2.08 CP acquis par mois/25 CP par an on est pas tous en jours ouvrables :P)

 

Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte.

Micheline RH :ninja:

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Nista

Nista

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Posté(e)

La question n'est pas plutôt que s'il les a posés son préavis se voit repoussé?

(P.S.: chez moi c'est 2.08 CP acquis par mois/25 CP par an on est pas tous en jours ouvrables :P)

 

Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte.

 

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PaG

PaG

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Hello les gens petite question technique complexe.
 
Alors je compte démissionner de mon job actuel (CDI) pour venir sur Paris. J'ai une semaine de préavis.
 
J'ai pris mes vacances du 10 au 30 Aout. Si je donne ma semaine de préavis juste avant mes vacances mon employeur sera donc obligé de m'inclure ces semaines de congé payé à ma fin de contrat ?
 
Étant donné que je n'ai actuellement pas encore entamé de semaines de congés payés sur ceux que j'ai engrangé, j'aurai droit à mes 5 semaines de congés payés en plus de ma fin de contrat et tout le toutim nan ?
 
Je pose la question parce qu'à la rigueur je préfère largement qu'ils soient inclus dans mon congé sans solde et que je profite de ces semaines de "vacances" pour chercher du taf plutôt que d'être officiellement en vacances et trouver un job. Ça à son importance parce que ça me ferait chier de devoir refuser un taff sur Paris parce que je suis encore lié à mon employeur :grin:
 
Petite précision j'habite et bosse en province (49).
 
Merci !

 

ton employeur peut faire ce qu'il veut, integrer ou non la semaine de preavis dans ton congé ou non, tout depend s'il est sympa..

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Ekelund

Ekelund

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Tu es en regime 100% (pas de temps convenu ou similitudes), quel que soit le montant de ton salaire, 2,5 CA (ou CP) par mois = 10 % de ton salaire (net) .

 

jsais pas, je me suis jamais amusé à faire le calcul...annualisé en tout cas 5 semaines de CP n'est pas tout à fait égal à 10% de 52 semaines rémunérées :grin:

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Wingeeky

Wingeeky

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Posté(e) (modifié)

Le préavis de démission est repoussé du nombre de CP posés dans cette période (sauf avis contraire dans ta convention collective, accord d'entreprise,...), par contre une semaine de préavis ça me semble très court pour un CDI, mais si tu as cette chance calcul pour démissionner avant le 10 août (par exemple remet ta démission le 31/07, tu rajoutes une semaine de préavis ça te fait sortir le 07/08), comme ça tu sors plus tôt des effectifs et tout tes congés à solder + en cours d'acquisition te seront payés dans le solde de tout compte.

 

C'est je crois ce qu'il a prévu de faire :P

Je le connais bien, en fait c'est moi qui lui ai suggéré de poser sa question ici, j'y connais rien :ninja:

Modifié par Wingeeky
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bondurant2001

bondurant2001

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Posté(e)

jsais pas, je me suis jamais amusé à faire le calcul...annualisé en tout cas 5 semaines de CP n'est pas tout à fait égal à 10% de 52 semaines rémunérées :grin:

Tu ne travailles pas 7 jours sur 7 dans la semaine non plus.

tiens: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml#N101C2   c'est 10 % du brut (le calcul "2,5 j par mois" c'est pour les Tx plein (pas mi temps, pas quart temps, pas temps convenu je suis pas la le mercredi apres-midi etc  etc )

Indemnité de congés payés

La rémunération du salarié qui bénéficie de ses congés payés est calculée de 2 manières :

  • soit par la règle du 10e, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence,

  • soit par la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.

C'est le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié qui s'applique.

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