LaCroix

http://www.bfmtv.com/politique/macron-a-une-femme-lui-demandant-l-asile-si-vous-n-etes-pas-en-danger-il-faut-retourner-dans-votre-pays-1309442.html Ca aurait été insupportable pour la démocratie d'entendre les discours de beaufs racistes de la présidente de la république si MLP avait été élue

Et lui en plus il est pas dans une poule composée de 2 équipes de pompes

Plussun. Partir dans un pays étranger, y faire de la merde et derrière dire "ah oué mais quand même, c'est chaud", comment dire...

Non rien

Ah, et tiens, quelle surprise, Cousins est un gros débile

Il est tellement fantastique Un vrai gamin qui kiffe c'est énorme. Le Wells Fargo Center en peut plus

Tiens, j'ai envie de relire le topic d'après-match TFC-Amiens, rien que pour voir ce que tu pensais d'eux à l'époque

Et tu dis ça alors que t'es même pas gros

Son boss a ptêtre Twitter

Et Basso-Cambo tu crois que "tu descends au dernier moment quand le monsieur en k-way te dit de descendre" ou "t'as le Géant sur la droite" c'est plus dur que le champ de blé?

Pour les étrangers je ne nie pas. Sauf que c'est pas présenté comme étant dans ce but-là mais bien pour aider les personnes qui ont des difficultés à se repérer ou à mémoriser un certain nombre de repères (on va pas se mentir: y a pratiquement plus personne qui sait pas lire donc c'est pas fait pour ça). En terme de capacités cognitives, même si effectivement des pictogrammes sont plus faciles à mémoriser que des lettres, si la codification n'a pas un sens qui saute aux yeux (genre "Marengo-SNCF = train") ça veut dire qu'il faut d'une façon ou d'une autre réapprendre une codification. C'est là où la démarche me surprend. Et va expliquer à une personne qui va à Saouzelong là où elle doit descendre

Vachement plus parlant le micro de radio pour "Minimes Claude Nougaro" qu'un portrait de lui, ou de foutre Napoléon à la gare, en effet Mention spéciale pour l'équerre pour Bagatelle, la plume pour Saint-Agne ou la clé de Barrière de Paris Je comprends l'idée mais j'ai vraiment du mal à comprendre en quoi les symboles choisis aideront les personnes qui ont des difficultés cognitives (au-delà de celles qui prennent le métro régulièrement)...

Bah tu rigoles mais quand j'entends ou lis certaines conversations sur le télétravail et que certains te présentent ça comme un truc qui va forcément devenir la norme c'est à se demander si certains se rendent compte de l'énormité que c'est de dire ça oui

Tu parles dans ta boite ou dans l'absolu? Non parce qu'à lire la conversation y en a un paquet d'entre vous qui bossent dans des bureaux ou dans des domaines qui le permettraient mais le télétravail est loin d'être accessible pour tout le monde (exemples: restauration/tourisme, commerces, un certain nombre de boulots de la fonction publique, les services à domicile etc.). J'ai pas de chiffre précis à donner mais je pense qu'une majorité de travailleurs sont dans l'impossibilité matérielle de bosser depuis chez eux. Là où j'ai trouvé un chiffre par contre, c'est sur le nombre de RC entre 2008 et 2014: 1,1 million. Sachant qu'il y a plus de 25 millions de personnes ayant un contrat de travail (et qu'il est tout à fait possible qu'en plus y ait une même personne qui ait fait plus d'une RC ), on est très loin d'un quelconque "effet de mode" (ça fait à peine 4%, c'est l'équivalent des mecs qui votent Dupont-Aignan quoi, on me fera pas croire que c'est pas marginal ). Par contre, le fait que ça augmente constamment montre bien qu'effectivement un certain nombre de problématiques concernant le monde du travail méritent d'être soulevées et discutées. Mais je crois que là-dessus on est globalement d'accord ici.

Ben là on est typiquement dans le cas d'un problème de management, tu peux pas mettre ça sur le dos du salarié. Si les mecs sont mieux avec la prime et le chômage qu'au boulot, c'est pas de la faute de la nana qui a voulu partir mais bien de celle de ceux qui mettent pas les gens dans des conditions suffisamment bonnes pour bosser correctement. Si le boulot que tu fais te satisfait, que les conditions dans lesquelles tu l'exerces sont bonnes et que t'es bien payé, tu demandes pas à partir pour aller toucher le chômage. Faut pas renverser la problématique non plus . Je dis pas qu'il faut les accorder systématiquement. Je dis que si t'as été réglo vis-à-vis du patron, de tes collègues et de ta clientèle (et je parle pas de pas réclamer les heures supps là hein, je parle d'un comportement global au boulot), bref que tu fais correctement ton taf, y a pas de raison qu'on te dise "ben non, il est pas question que je te file le moindre centime" le jour où t'en as plein le cul et que tu demandes à partir. Là aussi c'est une inversion de la problématique: le patron n'a pas droit de vie ou de mort sur son employé, y en a beaucoup qui l'oublient (je dis pas que c'est ton cas). Encore une fois si demain dans n'importe quelle boite ceux du bas de l'échelle décident d'arrêter de bosser parce que c'est plus supportable le patron se retrouve encore plus dans la merde que s'il avait cherché à améliorer les conditions de travail en amont. 50 à 200 salariés, ça reste encore des boites à visage humain. Cela dit si José Da Silva ne fait pas de rupture conventionnelle c'est certainement parce qu'aujourd'hui les petits artisans ont suffisamment d'alternatives au CDI (apprentissage, CDD, intérimaires etc.) pour ne pas avoir à se prendre la tête avec ce genre de trucs. Déja, y a personne qui "gère" 500 salariés. En tout cas c'est pas le patron qui gère au quotidien les 500 salariés. Y a des gens qui sont payés pour le faire à leur place. Et ce que je disais n'avait rien d'ironique: les cas où les mecs refusent de faire des ruptures conventionnelles parce que sinon "y a trop de monde qui va venir demander la sienne", c'est pas dans les TPE ou les PME (je dis pas que c'est TOUJOURS le cas, hein), où y a un tout autre état d'esprit qui règne que dans les très grosses entreprises. Et si tu crains une épidémie de départ parce que tu fais UNE rupture conventionnelle, c'est que tu mets pas les gens qui bossent pour toi dans les bonnes conditions, faut pas chercher plus loin. Je t'ai déja dit que j'ai baigné dans ça toute mon enfance, ne t'en fais pas je sais ce que c'est pour un petit patron de ne pas se verser de salaire pendant plusieurs mois et la difficulté que ça représente. Maintenant, mon père, mon grand-père ou mon oncle (tous 3 petits chefs de leur entreprise, dans le même village) n'ont jamais remis ça sur le dos des salariés, des "charges", du RSI ou de je sais pas quoi. Ils ont toujours dit que s'ils n'arrivaient pas à se verser un salaire sur certains mois c'est qu'ils ne bossaient pas suffisamment ou pas assez correctement pour réussir à s'en dégager un. Je sais pas si c'est vrai ou pas mais toujours est-il qu'à titre perso je les ai toujours trouvé exemplaires parce qu'ils ne se cherchaient jamais à rejeter sur les autres l'état de leur situation. Pour une PME je dirais surtout que le danger vient des grosses boites qui font la pluie et le beau temps dans leur secteur d'activités...

Oui bien sûr, si t'as 10 ouvriers qui viennent pas tafer demain, y aura aucun problème j'en suis persuadé Bref, troll mis à part, l'intérêt de la rupture conventionnelle c'est justement de pas partir du jour au lendemain et de permettre à ton boss de préparer la transition en douceur. Le licenciement pour abandon de poste ça veut dire qu'effectivement tu le fous dans la merde. Mais dans un cas comme dans l'autre il faut pas que tu traines et que tu prennes ton courage à 2 mains pour en parler avec lui. Parce que si du jour au lendemain tu exploses, là pour le coup tu vas vraiment foutre tout le monde dans la merde...

Dans l'absolu ça peut effectivement se comprendre parce que sinon effectivement ça risque de faire la queue devant les RH Maintenant, si dans une boite de 200 salariés t'as 180 demandes de rupture conventionnelle, soit c'est que le recrutement a laissé à désirer soit c'est que le management laisse à désirer, mais dans un cas comme dans l'autre on peut dire que c'est de la faute de la direction pas de celle des salariés

Ben dans une rupture conventionnelle t'es "obligé" de toucher l'indemnité de départ + les congés payés. C'est prévu dans le texte. Tu peux pas y couper. Un problème de "trésorerie" pour un petit patron qui peine à joindre les 2 bouts à n'en pas douter

Le magot (800 balles) que j'ai touché pour avoir fait pendant 3 ans un boulot et assumé des responsabilités et des fonctions qui n'étaient pas les miennes et pour lesquelles je n'étais pas payé en conséquence, les heures supps non payées (parce que non réclamées de ma part, j'aime juste finir ce que j'ai commencé et si j'ai pas réussi à le faire dans le temps imparti je reste un peu), les jours à venir remplacer les collègues qui voulaient pas venir bosser, les semaines de 60+h compensées par 2 semaines à 20h derrière pour pas avoir à payer en heures supp etc. je pense que personne ne me l'a jalousé. Bah alors le mieux pour toi si tu t'en branles c'est de négocier pour faire un abandon de poste.

Bah si pendant X années t'as donné de ta personne pour lui, que t'as été réglo vis-à-vis de sa boite et autres, pourquoi est-ce qu'il le serait pas avec toi? Bizarrement, tous les gens que j'ai connu qui ont bossé dans des boites à visage humain ont jamais eu de problème pour obtenir une rupture conventionnelle (eux ou autour d'eux), mais dès que ça commence à brasser pas mal de salariés c'est toujours plus compliqué. C'est pas les patrons les plus en besoin de trésorerie qui font chier. Et c'est comme pour tout au passage: ceux qui du côté patronal jouent pas le jeu ou sont pas réglos c'est très souvent ceux qui en ont pas besoin.

Le plus avantageux pour toi c'est la rupture conventionnelle: tu vas voir ton boss, tu lui dis que t'en as plein le cul, si il est pas trop con il te fera ça. T'as droit à une prime de départ (qui correspond à 1/5 du salaire mensuel pour chaque année passée dans la boite), + les congés payés qui te sont payés (par contre la période pendant laquelle tu es "en congé" tu touches pas le chômage: par exemple moi j'avais 43 jours de congés à poser, je suis parti le 10 octobre, j'ai pas droit au chômage avant le 10 décembre) et tu peux même négocier une indemnité supplémentaire. Après tu peux toujours négocier avec lui un abandon de poste, ça se fait de plus en plus. Mais dans ce cas, tes indemnités et tes congés tu te les mets dans l'os, donc ça vaut pas le coup si ça fait longtemps que tu y es et/ou que t'as pas mal de jours à poser.

Si t'as des cojones Rémi tu mets juste Embiid jusqu'à la fin de la semaine, ça devrait suffire

Il reste encore des gens qui trustent pas le process?

Y a match avec Rachedi (qui tourne dans les bureaux pour chercher des gens pour l'accompagner à l'armagnac à 15h )